Concediile medicale: birocraţia aferentă

Între chestiile de care sunt întrebat cel mai frecvent la cabinet, sunt regulile legate de eliberarea certificatelor de concediu medical („concedii medicale”, CM)… Iaca aşadar un mic îndreptar:

birocratie

Când? Ce acte sunt necesare?

  • Se face în ziua prezentării la medic pentru consult, condiţionat de prezentarea următoarelor acte:
    • act de identitate
    • card de asigurat
    • adeverinţă (descarcă formular) cf. ordinului nr. 15/5.1.2018 publicat in Monitorul Oficial nr. 31/12.1.2018 (nr. 43/8/2016 din 19.01.2016 – editat 21.1.2018); adeverința este eliberată de angajator sau de casa de asigurări cu care ai contract;
      • angajatorul are obligatia de a elibera asiguratului adeverința din care rezulta nr. de zile de CM din ultimele luni (vezi art. 34 alin (1) din OUG 15/2018)

Ce prevede legea?

  • NU se poate acorda CM de către medicul de familie pe perioada spitalizării (nici măcar ziua externării)
  • NU se poate acorda de către medicul de familie cu retroactivitate mai mare de 24h (poate începe cu maxim o zi înainte de prezentarea la medic)
  • CM se depune la angajator până pe data de 5 a lunii următoare lunii în care este valabil concediul
  • Medicul de familie NU poate acorda mai mult de (Art. 25 alin.1-3 O. 60/32/2006):
    • 30 de zile calendaristice de CM în ultimul an
    • 10 zile calendaristice de CM pe o lună
      prelungirea se face cu ajutorul medicului din ambulatoriu/de altă specialitate
    • 7 zile în continuarea CM acordat la externarea din spital, pe baza scrisorii medicale de la medicul din spital; care medicul „din spital” eliberează CM numai în ziua externării pacientului si poate elibera CM pe o perioada de pana la 21 zile de la data externării.
  • Legislaţie aplicabilă:
    • OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
    • ORDIN Nr. 60/32 din 27 ianuarie 2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
    • ORDIN Nr. 43/8/2016 din 19 ianuarie 2016 pentru modificarea şi completarea Normelor de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 (vezi site CNAS)(editat 21.1.2018)
    • Ordinul MS Nr.15 din 05.01.2018 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, publicat in MO nr. 31 din 12 ianuarie 2018

Concedii „speciale” frecvente:

  • Concediul de maternitate / lehuzie (85% din baza de calcul) are o durată totală de 126 de zile, fiind obligatorie efectuarea a minimum 42 de zile de CM postnatal (OUG nr. 96/2003); se acordă de către medicul de familie SAU ginecolog care urmăreşte sarcina/asistă naşterea, pentru luna curentă (maxim 30/31 zile pe fila de CM).
  • Concediul de risc maternal (75% din baza de calcul, suportat din FNUASS): se eliberează de medicul de familie / ginecolog care urmăreşte gravida, pe durate de maxim 30/31 de zile, cu avizul medicului de medicina muncii (aviz care revine ca obligaţie angajatorului), pe durată totală de maxim 120 de zile calendaristice.
  • Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav (85% din baza de calcul, suportat din FNUASS): se acordă pentru copiii de maxim 7 ani (maxim 18 ani, dacă copilul are handicap) părintelui sau tutorelui / părintelui adoptiv (care a cotizat minim 1 lună în ultimul an), în limita a 45 de zile / an/copil (90 dacă este pentru boli infecto-contagioase, cancer, aparat gipsat, intervenţii chirurgicale – dar atunci se eliberează numai de medicul curant şi NU de medicul de familie; peste acest număr este necesară aprobarea expertului); medicul de familie nu poate acorda mai mult de 14 zile  calendaristice pentru aceeaşi boală (medicul din spital/ambulatoriu poate acorda maxim 30/31 zile!);
    • Pentru a beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului, este obligatorie aducerea adeverintei tip pentru ambii parinti!

Concedii care NU privesc medicul de familie:

  • Concediul paternal (100% din baza de calcul): se acordă la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, prin solicitare scrisă adresată angajatorului, însoţită de certificatul de naştere a copilului; are durata de 5 zile lucrătoare (+10 zile lucrătoare pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură – vezi model); este reglementat de Codul Muncii, L210/1999 şi HG244/2000. Angajatorul nu poate refuza acordarea acestuia.
  • Concediul de creştere a copilului: cuvenit pentru fiecare naştere, dacă părintele a realizat venituri impozabile 12 luni în anul anterior naşterii (vezi OUG 111 / 2010), si are durata de 1 an (respectiv 3, pentru copil cu handicap) sau 2 ani (pe bază de cerere / optiune personală, cu unele limitări legate de cuantum). Opţiunea de durată NU se poate modifica pe parcurs. Este obligatorie efectuarea CM de maternitate înainte.
    • pentru 1 an (3 pt copil cu handicap): 85% din media venitului net pe ultimele 12 luni, DAR: minim 1,2 ISR, maxim 6,8 ISR
    • pentru 2 ani: 85% din media venitului net pe ultimele 12 luni, DAR miinim 1,2 ISR, maxim 2,4 ISR
      ISR, Indicator Social de Referinţă = 500 lei

Nu uita, în încheiere, că toate aceste chestiuni sunt supuse schimbării. Prin urmare, verifică, dacă a trecut ceva timp de la data publicării (februarie 2016) să verifici dacă nu care cumva s-a mai schimbat o dată legea. Pentru binele tău, nu de alta. Iar de-ţi pare ceva greşit, sau vrei ceva adăugiri, lasă un comentariu: până şi eu mai greşesc. Iară de nu… mulţumesc de fiecare like şi share (care mă va scuti, cu siguranţă, să explic din nou aceleaşi chestiuni)! 🙂

Ultima revizuire: 21 ianuarie 2018 – vezi schimbarile.

Răzvan

Medic de familie. Ecografist. Realizator TV. Speaker. Blogger.
Am si eu niște păreri personale si vreau să le împart cu tine, dar am niste conditii: citeste-le, te rog! Dupa care, hai sa discutam: civilizat, te rog!
Verifica lista de servicii si, daca te pot ajuta, contacteaza-ma!

Curriculum vitae - Servicii - Contact

Toate articolele - pagina mea

Retele sociale:
TwitterFacebookLinkedInGoogle PlusYouTube

2 comentarii despre “Concediile medicale: birocraţia aferentă

Comentează articolul: